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初入職場老板天龍八部sf開服表讓我找CEO談業務

時間:2021-06-22 17:56:34|瀏覽:

  職場的人員流動向來快速,舊的走新的來。一般來說,補位選手多是差不多工作年齡和經驗的人,但用新人來補位的也不在少數。

  我所在的公司因為業績不好,老板用焦慮“鞭策”每一個人——行政也要出去跑業務;如果準點下班,工作得再好你也是“眼中釘”。老員工相繼離職,但老板并沒有招有經驗員工的意思,反而是面試了好幾波新人。

  面試了半個月,最終確定的補位是還差兩個月拿畢業證的應屆生菜菜鳥。老員工負責的項目,交給了七個月工齡的菜鳥,菜鳥還要負責帶菜菜鳥。

  老板對七個月工齡菜鳥的要求可謂是相當嚴格,仿佛菜鳥在負責項目的瞬間就增加了三五年的工作經驗。手里負責的項目,從0個變成了5個。菜菜鳥不會的事,老板先做一番指點,接下來就是大手一揮讓菜鳥來教。

  一次,經熟人介紹,公司要與一家科技公司進行項目上的合作。老板安排菜鳥獨立完成方案,要知道菜鳥昨天才因為方案寫得混亂而被到嚴厲批評。

  菜鳥挑燈夜戰查閱中外古籍總算湊出來一版,不出意外老板覺得十分不滿意,并接連提了無數個本菜鳥根本答不上來的問題。最后,老板說:“你去找他們CEO聊一聊,能給你啟發。”

  菜鳥雖然菜但還是知道,找CEO這個事,是老板的理想主義,自己還是現實點好。無奈,菜鳥只能再點燈熬油,將過往案例翻了個遍,在提交了第五版之后總算通過了。

  但是,過程中菜鳥差點抑郁,一度對自己產生懷疑,覺得做不好是不是自己能力的問題,做不好是不是自己沒有價值是廢物。

  據菜鳥透露,新來的應屆生因為達不到公司的要求(也可能是因為受不了公司的不合理安排所以就放棄了),都離職了,天龍八部sf開服表分出去的工作又回到了菜鳥身上。

  要注意的是,我們很多人在剛入職場的時候都會飽含熱情急于成長,而這又成了所有不合理要求拔苗助長的切入口。

  有時候我們以為那是公司對自己的器重,所以拼命想做好,但這原本就超過能力范圍很多,就算拼命夠也是夠不著的,新人會歸結為自己的問題,從而喪失信心,以至于影響到后面的成長。

  最近,一位前同事在跟菜鳥交流的時候提到,當時應該再清楚一點自己的需求,更想提升哪方面,主動跟老板溝通工作安排不合理,并要求有差不多工作經驗的同事來一起分擔,而不是再招比自己還新的人,那對自己只會是負擔。也不要把工作中遇到的不合理誤以為是看重和期待,全部攬下來。

  如果發現這些事情很難全部完成,那就把目標修改一下,學會尋找外部力量也要學會跟自己妥協,如果新人什么都能干,那35歲以上的職場人徹底沒市場了。

  但是,學會妥協并不代表對自己完全沒要求,正因為前期對自己的要求才有了隨時妥協的空間。

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