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“離職見人品”不撕破臉是職場人的生新天龍八部sf存法則

時間:2021-06-14 15:39:05|瀏覽:

  畢竟這個世界里最微妙的關系里,除了分手前的情侶,就是即將離職的員工與原公司。

  大到如何進行離職才能不影響公司、如何交接才能不得罪前領導、如何說離職理由才能不影響背調,小到如何退出公司群,互聯網上的熱心網友將各種離職小tips給你安排得明明白白。

  很多職場人的離職是主動的,因為找到更好的工作,或者公司的確撐不下去了,雙方利益牽扯不大,雙方彬彬有禮,好聚好散,方方面面盡顯職場的穩重與美德。

  但也有相當部分的離職是不愉快的,網上呈現出“離職撕破臉”的故事也不在少數。

  在互聯網的記憶里,在工位當著昔日同事的面宣讀“開除通知”,讓保安把員工抬出辦公室的新聞都曾引起打工人的憤怒。

  比如接手后才發現離職人員在離職前把公司系統亂操作,現在發現了只能一個一個修改。

  此前也曾有新聞報道,杭州某科技公司的技術總監,因不滿被老板開除,心生報復。刪除了數據庫上的一些關鍵索引和部分表格。

  就算你留下來了,畢竟曾經動過“走”的心,在上司心里已經對你的你的忠誠度打了折。

  同事、領導不好相處,心委屈了這些話更是危險發言,萬一傳到同事耳朵里,他們只會覺得你愛挑剔,不合群。

  職場就是個小圈子,指不定未來還會和同事有業務上的來往;就算你轉了行或者不用再去上班,也沒必要樹敵。來靈鴿,通過獵頭找工作。

  如果非要說,可以這樣委婉地表達:公司的企業文化是比較內斂的,而我這個人比較外向,我不太適應。

  而你,一旦心軟決定留下來,那么讓你辭職的原因并不會消失,到時候你只會陷入更深的痛苦中。

  在職場的世界里,沒有不被理解的辭職,公司缺了你也不會停止運轉。既然決定了要走,那就勇敢的開啟下一段旅程。

  不要像得到了特赦,新天龍八部sf一下子噼里啪啦全部抖出來了。既然有這么多問題,你在崗的時候怎么不吭聲?現在要走了,這個不對那個不好,早干什么去了?

  保持坦誠溝通,多回憶一下過往并肩作戰的友情,好好表示一下感激,以后好江湖相見。

  很多人準備辭職后,就立刻對工作散漫,“反正我已經辭職了,我就混日子坐滿三十天走人。”

  成熟的職場人,會站好最后一班崗,在行事方面有始有終,對自己負責也對他人負責。

  離職前一定要清理自己使用的電腦痕跡,退出微信qq等界面,如果電腦有任何問題應該及時報備。

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