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天龍私服一條龍打破職場性別歧視我們還有很長的路需要走

時間:2021-06-09 10:58:49|瀏覽:

  為了緩解人口老齡化帶來的危機,國家頒布實施鼓勵三胎的政策,政策的出臺很多女性就面臨生育的問題,很多企業也都為來迎合政策的推出制定來很多優惠制度,就是為來讓更多女性能夠安心生育。但是也有個別企業存在違背政策的規定。今日泡泡瑪特面試單要求填寫近期是否有生育計劃,且僅限女性。

  6月4日,泡泡瑪特公司針對其公司面試讓女性求職者填生育計劃向公眾道歉,并在回應中表明是泡泡瑪特個別分公司管理層面的問題,公司現已經高度重視并積極改進。泡泡瑪特是中國領先的潮流文化娛樂公司,以其獨特的盲盒機制、熱門IP和創意營銷在年輕人中大獲好評。同時它也是一家以女性消費者為主要消費群體的公司,此次招聘事件無疑讓大多消費者,尤其是女性消費者心存反感。時值國家放開三胎政策,面試需填“生育計劃”,是對女性的歧視,也與鼓勵生育的大環境相悖。

  生育后的女性難返職場這種現象普遍存在,甚至有人認為,職場女性就不該有生育的想法。社會輿論在無形中就給職場女性增加來壓力。獵聘大數據研究院曾發布《2021職場女性與男性性別差異數據報告》,其中顯示,近八成女性認為還未實現男女平等。“是否婚戀或生育”成為考驗女性職場核心競爭力的重要指標,天龍私服一條龍職場的“隱性歧視”是男女社會地位、家庭責任分工、社會傳統認知共同作用的結果。

  隨著社會的不斷進步,國家也在不斷制定并完善相應法律條文,推進文化建設,女性地位獲得較大改善,人們的思想認知也發生了較大轉變,男女平等也不再僅僅只是口頭上。但是傳統觀念與女性自我覺醒還存在著一定沖突與矛盾。如何幫助女性打破職場性別的桎梏,還需要有很長的一段路要走。

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